L’égalité professionnelle est un engagement concret; que l’on mesure, que l’on questionne, et sur lequel on continue de progresser. Cet index en est le reflet.
Comment est calculé cet index ?
Le score est calculé sur 100 points, à l’aide de 5 indicateurs :
- Les écarts de salaire à poste équivalent ;
- Les écarts d’augmentations individuelles ;
- Les écarts de promotions ;
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Un score inférieur à 75 points oblige l’entreprise à mettre en place des mesures correctives.
Notre résultat 2025
Cette année, iDAKTO obtient un score de 88/100. Un résultat dont nous sommes fiers et qui témoigne des efforts menés au quotidien pour garantir à chaque collaborateur et collaboratrice les mêmes conditions de rémunération, d’évolution et de reconnaissance.
Notre engagement
L’égalité professionnelle est un sujet que nous prenons à bras-le-corps. Ainsi, valoriser chaque profil pour ses compétences et sa contribution tout en continuant à construire un environnement au sein duquel chacun a les mêmes chances d’évoluer et de réussir est notre priorité chez iDAKTO.
